Todo padre, trabajador del sector público como privado, tiene derecho a que su empleador le otorgue un periodo de días válidos como descanso remunerado para el acompañamiento oportuno hacia la madre y el recién nacido.
La intendente regional Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Linda Roncal Espejo, indicó que el descanso por paternidad, es de 10 días de licencia para que pueda estar cerca de su hijo. Este derecho aumenta si se da un parto múltiple.
“Estamos promocionando este derecho de los padres trabajadores. A la fecha no tenemos una data de una solicitud o una denuncia presentada de un padre por no gozar de su descanso por paternidad”, señaló.
Roncal explicó que este derecho al descanso por paternidad o maternidad son irrenunciables, intransferibles y no son negociables, por lo tanto, si el empleador incumple con este beneficio se encuentra transgrediéndolo, es una infracción muy grave en materia de relaciones laborales.
