– Euler Hernández
Eliminación del CAS sería un error
Euler Hernández dijo que si el CAS desaparece el personal pasaría al área de proyectos de la comuna para que no afecten la economía de los trabajadores.
El jefe del personal de la municipalidad de Maynas, Euler Hernández señaló que sería un error por parte del Gobierno Central eliminar el Contrato Administrativo de Servicios – CAS ya que muchos trabajadores que se venían beneficiando serian los más perjudicados por los despidos masivos.
“En las municipalidades, gobierno regional y empresas existen trabajadores que están contratados por medio del CAS y si se daría la eliminación el gobierno estaría atacando a la clase trabajadora, ya que muchos serian los afectados. Los que laboran por ese servicio tienen un contrato temporal si se vence son nuevamente llamados a laborar”, sostuvo Hernández.
El funcionario manifestó que el CAS existe para que refuerce áreas donde el personal es necesario y con la eliminación se estaría afectando las necesidades de servicio. (kattyriveros.18@gmail.com)
Señores, solo es un cambio de ubicación en el presupuesto. El gasto de personal CAS hoy pertenece a servicios, cuando se produzca el cambio, este gasto irá al rubro remuneraciones.
Logicamente tiene colaterales en terminos de costos para las empresas.
este es el clasico tipo nefasto explotador mediocre que piensa en su bienestar del momento por que no da una solucion creatiba para que no exista el cas que es lo peor que se creo por el estado . con que moral puede correguir a las empresas privadas si el mismo estado no cumple con la constitucion laboral ,euler hernandez eres un mediocre de lo peor poeque si lo hubieras dicho en tu campaña no sacabas ni un punto que viva la eliminacion derl cas……..
NO HABRIA DESPIDO MASIVO DE LOS C.A.S. COMO EL SR. EULER, QUE POR DESCONOCIMIENTO E IGNORACIA OPINA
NO HABRIA DESPIDO MASIVO DE LOS C.A.S. COMO EL SR. EULER, QUE POR DESCONOCIMIENTO E IGNORACIA OPINA
EL SR. EULER DEBERIA ILUSTRARSE MAS ANTES DE OPINAR,
EL ESTADO AL ELIMINAR LA LEY DEL C.A.S., LOS TRABADORES DE 18 MESES A MAS tendrían derecho de acogerse a la Ley N° 728 y N° 276, o sea estarian entrando a la estabilidad laboral, que todo trabajador desea estar, para gozar de los beneficios y derecho del trabajor publico, y en el futuro tener derecho a la jubilacion.
y los trabajadores que tienen menos de 18 meses serian considerados en Planida de plazo indeterminado tambien gozando de los mismos beneficios, y los trabajadores nuevos entraran a un periodo de prueba de 3 meses si cumplen con con los requisitos y exigencias que la entidad publica requiere, pasaran a planilla y posteriormente a la estabilidad laboral,
a los funcionarios como EULER, no le conviene esa LEY, por que no habrian mas CAS fantasmas, Jefes de Personal que presentan recibos y contratos de personas que nunca han trabajado en el municipio y otras entidades publicas, y cuyo dinero es para ellos y a los dueños de los recibos solo les entregan una propina por prestarse a la jugada.
TOTALMENTE DE ACUERDO, YA QUE LA LEY SEGUN LEI, BENEFICIA AL PRESONAL QUE TIENE 18 MESES PARA ARRIBA, Y LOS QUE TENEMOS MENOS??? OJALA Y NO SE CONCRETE ESTA LEY PORQUE SERIA ALGO ATROZ.
sabes no seria peligroso porque los trabajadores que tenemos mas de 18 meses y nos hemos mantenido hasta el momento porque estamos capacitados para cumplir con las funciones que se nos danyno debe ver diferencias y son derechos que nos corresponden sabes cuantos años no hay estabilid ad
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