Pro y Contra conversó con Martín Tuesta, abogado laboralista sobre el caso de funcionarios de la municipalidad de Maynas a quienes pagaron sus vacaciones truncas por el periodo 2022, cuando aún está vigente su vínculo laboral.
“Si el trabajador continúa prestando servicios de ninguna manera se les puede pagar vacaciones”, indicó.
Explicó que las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador cesa sin haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho al goce de vacaciones.
“Si el trabajador ha completado su récord laboral, su prestación de servicios de un año completo para tener derecho a las vacaciones debería de disfrutar de este beneficio que es el descanso físico pagado”, dijo.
Además, refirió que si son trabajadores que ocupan cargos de confianza y culmina la gestión, tiene derecho a los beneficios que la ley les otorga.
Sin embargo, a otros se les reconoce las liquidaciones y se les otorga resoluciones, pero no terminan cancelando estos derechos.
